HR Generalist gehalt

Du interessierst dich für den Beruf als HR Generalist oder überlegst, in diese vielseitige Rolle im Personalwesen einzusteigen? Dann stellst du dir bestimmt eine der wichtigsten Fragen: Wie viel verdient ein HR Generalist in Deutschland eigentlich?

In diesem Artikel bekommst du den kompletten Überblick: Von klassischen Aufgaben über Einstiegsgehälter bis hin zu Verdienstunterschieden je nach Erfahrung, Standort und Unternehmensgröße. Außerdem zeigen wir dir, welche Fähigkeiten gefragt sind und welche Karriereschritte möglich sind.

Was genau macht ein HR Generalist?

Der HR Generalist – auch bekannt als Personalreferent oder Personalallrounder – ist in vielen Unternehmen das Rückgrat der Personalabteilung. Die Rolle ist breit aufgestellt und reicht von administrativen Aufgaben bis hin zur strategischen Mitarbeit. Kurz gesagt: HR Generalisten sind echte Multitalente.

Typische Aufgaben im Überblick:

• Recruiting & Onboarding: Stellenausschreibungen schreiben, Bewerbungen sichten, Vorstellungsgespräche führen und neue Kolleginnen und Kollegen ins Unternehmen einführen.
• Personalverwaltung: Arbeitsverträge erstellen, Stammdaten pflegen, Austrittsgespräche führen.
• Mitarbeiterentwicklung: Weiterbildungen organisieren, Feedbackgespräche koordinieren, Teamevents planen.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende: Unterstützung bei Fragen zu Mutterschutz, Urlaubsplanung oder Konfliktlösung.
• Strategische Mitarbeit: Entwicklung von Personalstrategien, Mitarbeit an Unternehmenskultur und Employer Branding.
• Administrative Themen: Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Reports und Statistiken.

Je nach Unternehmensgröße variiert das Aufgabenspektrum. Während HR Generalisten in kleinen Firmen oft alle HR-Bereiche allein abdecken, arbeiten sie in Konzernen häufig mit Spezialisten zusammen.

HR Generalist Gehalt: Was verdient man wirklich?

Durchschnittliches Jahresgehalt

Im Schnitt liegt das Bruttojahresgehalt bei rund 56.892 Euro, was einem Bruttomonatsgehalt von etwa 4.588 Euro entspricht – bei einer Vollzeitstelle (40-Stunden-Woche).

Die Gehaltsspanne

• Einstiegsgehälter: ab ca. 49.929 Euro jährlich (ca. 4.000 Euro monatlich)
• Mit Berufserfahrung: bis zu 64.827 Euro pro Jahr (ca. 5.200 Euro monatlich)

Die Zahlen zeigen: Als HR Generalist hast du langfristig realistische Chancen auf ein attraktives Gehalt.

Was beeinflusst das Gehalt eines HR Generalisten?

1. Berufserfahrung zahlt sich aus

• < 3 Jahre: ca. 45.700 Euro
• 3–6 Jahre: ca. 47.900 Euro
• 7–9 Jahre: ca. 50.800 Euro
• > 9 Jahre: bis zu 60.300 Euro

Mit wachsender Erfahrung steigen nicht nur die Gehälter, sondern auch Verantwortung und Gestaltungsspielraum.

2. Unternehmensgröße macht einen Unterschied

• < 100 Mitarbeitende: ca. 51.470 Euro
• 101–1.000 Mitarbeitende: ca. 58.175 Euro
• 1.001–20.000 Mitarbeitende: ca. 63.124 Euro
• > 20.000 Mitarbeitende: ca. 64.426 Euro

3. Das Bundesland zählt

• Baden-Württemberg: ca. 59.573 Euro
• Hessen: ca. 59.167 Euro
• Bayern: ca. 58.134 Euro
• Hamburg: ca. 58.623 Euro
• Berlin: ca. 54.857 Euro
• Sachsen-Anhalt: ca. 49.621 Euro
• Mecklenburg-Vorpommern: ca. 48.914 Euro

Der Standort macht also einen spürbaren Unterschied – sowohl beim Gehalt als auch bei den Karrierechancen.

Wie wird man HR Generalist?

Einen einzigen klassischen Weg gibt es nicht, dafür aber viele Einstiegsmöglichkeiten in diese Berufswelt:

• Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) mit anschließender Weiterbildung im Personalwesen
• Studium der BWL/Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources
• Quereinstieg aus Bereichen wie Verwaltung, Assistenz oder Recruiting

Tipp: Weiterbildungen in Arbeitsrecht, Personalentwicklung oder digitalem HR-Management helfen beim Berufseinstieg – oder beim späteren Aufstieg.

Welche Qualitäten solltest du mitbringen?

Neben Ausbildung und Erfahrung spielen Soft Skills im HR-Alltag eine große Rolle. Schließlich arbeitest du mit Menschen und berätst in sensiblen Angelegenheiten.

• Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen
• Organisationstalent und Struktur
• Analytisches Denken und Lösungsorientierung
• Durchsetzungsvermögen und Fingerspitzengefühl
• Diskretion im Umgang mit persönlichen Daten

Kurz: Du solltest gerne mit Menschen arbeiten – und dabei den Blick fürs große Ganze behalten.

Karriere-Optionen für HR Generalisten

Du willst langfristig mehr Verantwortung? Kein Problem! Der Job als HR Generalist bietet dir viele Perspektiven:

• HR-Business-Partner – Schnittstelle zwischen HR und Fachbereichen
• HR Specialist – mit Fokus auf Recruiting, Personalentwicklung oder Arbeitsrecht
• Personalleiter / HR Manager – operative Führung der HR-Abteilung
• HR Director oder Head of HR – strategische Aufgaben auf Managementebene

Mit jeder Stufe steigen dein Einfluss im Unternehmen – und dein Gehalt.

Vergleich mit ähnlichen HR-Berufen

Wie schlägt sich der HR Generalist im Vergleich zu anderen HR-Berufen?

Fazit: Als HR Generalist liegst du im soliden Mittelfeld – mit gutem Aufstiegspotenzial.

Fazit: Lohnt sich eine Karriere als HR Generalist?

Definitiv ja – insbesondere für Menschen, die gerne vielseitig arbeiten, kommunizieren und sowohl operativ als auch strategisch denken möchten.

Der HR Generalist ist ein spannender Allrounder-Job und bietet dir viele Türen in der Berufswelt. Mit wachsender Erfahrung und zielgerichteter Weiterbildung kannst du nicht nur Verantwortung übernehmen, sondern auch dein Gehalt deutlich steigern.

Wenn du also einen Beruf mit Zukunft, Aufstiegsmöglichkeiten und fairer Bezahlung suchst, ist der HR Generalist eine ausgezeichnete Wahl.